Beamtenrecht
Reihe 18 Für das Jahr 2015
Jedes Gesetz, ein öffentliches Amt genauen Ausgleich zwischen dem öffentlichen Interesse und dem Befestigungspunkt der Interessen der Verwaltung auf der einen Seite, sowie basierend auf Arbeitnehmerrechte und die Notwendigkeit des Schutzes angesichts der Quoten Vorherrschaft Punkt des Managements und der Willkür in der von ihren Befugnissen auf der anderen Seite.
Die öffentlichen Dienstrechts spiegelt oft die Politik des Staates, und wenn ich nahm es auf sich, um die Erbringung öffentlicher Dienstleistungen für die Bürger zu gewährleisten (Bildung, Gesundheit, Sicherheit und die Bereitstellung von Strom und Trinkwasser Transport, .. Usw.) Sie berufen sich auf höhere Verwaltungsbehörde, als wenn sie aus ihrer Rolle als Service-Provider zurücktreten will, wurde diese Aufgabe an den privaten Sektor, dann wieder auf der Notwendigkeit einer großen Verwaltungsapparat zitiert.
In der Regel das Land erleben ihre Menschen in Armut brauchen für den Staat, öffentliche Dienstleistungen zu einem fairen Preis zur Verfügung stellen, während die Einkommen der Bürger zu verbessern, sonst ließen sie vor dem Privatsektor nicht weiß, die einzige Gewinnmaximierung erhöhen Sie den Wert des Dienstes in das Gesicht der Verbraucher keinen Wert.
Und dann berauben die großen Kategorien der grundlegenden Dienstleistungen wie Gesundheit und Bildung und eine angemessene Beförderungsmittel bereitzustellen.. Wie es in unserem Land geschieht,.
Und es drückt die Public Service Act für die Politik von dem, was das Mubarak-Regime seit ergänzt 1989 Bei der Privatisierung begann unter dem Titel “Erweitern Sie die Eigentümerbasis” Dann zog ich nach Staatseigentum durch den Verkauf die günstigsten Preise für Investoren Abenteurer zu zerstreuen, so dass der Staat hat seine Kapazität in vielen Bereichen verloren, um den Service zu bieten, einschließlich, zum Beispiel, Fracht-Transport-Service, die schließlich voll werden, aber der private Sektor, die in der Erhöhung des Preises der beförderten Güter aufgrund von privaten Sektor Kontrolle reflektiert wird, der Preis für den Transport und die Aufhebung der größer ist die Energierechnung (Diesel und Benzin).
Sowie die Modelle können beim Abbau von Zucker und Mehl Preise zu sehen, nachdem Verschwendung staatlichen Industrievermögen, da die Unternehmen gewinnen Zuckerindustrie (Aldta Sugar Company-Modell) Oder Schleifer Unternehmen.
Stimme mit der Politik des Staates aufzugeben, ihre Rolle bei der Bereitstellung von Dienstleistungen für die Menschen, die Demobilisierung der Fabrikarbeiter und die Unternehmen, die verkauft wurden, und die Nichteinhaltung Termin in der Verwaltungsapparat im Hinblick auf die in vollem Umfang zurückgegangen. Heute ist es vollendet das gleiche System, um die Privatisierungsverträge jeglicher Rechtsmittel zu stärken (Ein Gesetz, das in der Übergangspräsidenten übergeben) Und zur Verfügung zu stellen legislative Abdeckung von Größen loszuwerden größer als die Angestellte des Staates und der übrigen öffentlichen Wirtschaft.
Ich werde Licht auf einige der Bestimmungen in diesem Gesetz, das ist nicht genug, um die Bestimmungen des Artikels Adresse vergossen.
(1)
Die erste Paradox, dass die Ausrichtung der Rechtsvorschriften vorherzusagen zeigt den Titel “Beamtenrecht” Im Austausch Gesetz, das den Titel eines abgeschafft “Zivilpersonal Systemzustand Recht”. Der erste regelt den Service, während die zweite definiert die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, die protektionistischen Etappe durch den Staat zum Nutzen des Arbeitnehmers angenommen exprimiert, wurde, während sie weiterhin neue Stufe der Privatisierung zu verkünden, vermeidet den Begriff “Beruf” Oder der Arbeitnehmer und bevorzugt den Begriff der Dienstleistung, die durch den Zustand der Einrichtungen und ihre Mitarbeiter oder durch den Investor und Bparwath Fakultät versehen werden kann.
Was trägt diesem Sinne ist der Artikel 3 Die Bildung von Recht “Human Resources Committee” Jede Einheit, jedes Ministerium oder Zinsen oder eine lokale öffentliche Einrichtung als eine Einheit, wird der Ausschuss aus fünf Personen, einschließlich drei beschriebenen identifizierten Gesetzgeber “Rechtsexperte der Menschheit Vnqaby” Letzteres wies seine Worte Gesetzgeber “Gegebenenfalls”Das Gefühl, dass es ein Komitee von fünf, darunter eine Gewerkschaft nicht, und dann zwei bis drei nicht identifizierten Charakter Ausschusses, so dass sie der Regierung oder privat sein, und dann nicht die Mitarbeiter durch das Gesetz nur eine Person bestimmt vertreten “Wenn einer der Gewerkschaftsausschuss”!!.
Dieser Ausschuss, in dem er wahrscheinlich nicht stellen das Personal, oder wenn es schien Fbchks einen hat - gemäß § 5 – Leistungsbeschreibung sind erstaunlich: Vorschlag der Personal- und Boni, die sie und ihre Übertragung und die Annahme von Performance-Berichte, die die Auswirkungen der wichtigsten Upgrades und Boni, aber nicht die Trennung zu untermauern geben können, zu ernennen, und so weiter.
Vielleicht sind optimistisch, dass die zuständige Behörde ein Watchdog auf die Vorschläge der Kommission, die nicht, wenn zeigt ihren Mangel an Fairness beispielsweise angenommen werden kann, aber das ist die zuständige Behörde ist nur der Minister oder der Gouverneur oder der Leiter des Board of Directors, die alle nicht ihre wirkliche Vertretung für die Mitarbeiter zum Ausdruck bringen, aber für die herrschende Machtpolitik und deshalb wäre eher geneigt, zu genehmigen erreicht er seine Politik, wie die Verringerung der Mitarbeiterzahl zu verhindern oder die Ernennung zu beschränken, oder Gegner mit Transport oder Boni, bis Oz Kapitel zu bestrafen.. Usw.
Gleiches gilt für die von ihm so genannte Rechtsvorschriften - im vierten Absatz des Artikels 26 – “Ausschuss Beschwerden” Und das stellt nicht die einzige Organ Mozfen Union, falls vorhanden, die Gewerkschaftseinheit.
Und steuert die finanziellen Ressourcen der Kommission - in Übereinstimmung mit Artikel 27 – Während der gesamten Lebensdauer eines Mitarbeiters in seinem Job für den Job Zeitraum sie schlägt Rabatt werden 50 Prozent seines Gehalts, wenn ein Bericht veröffentlicht seine schwache Leistung für zwei aufeinander folgende Jahre, oder sogar vollständig aus nichtselbständiger Arbeit getrennt.
Das Problem tritt nicht auf Baknaatna betreffen die Notwendigkeit für Mitarbeiter inerten bestrafen und sogar Trennung wert, aber in Bezug auf die sich schlägt und wer entscheidet, ob das Gesetz hat Standards in Bezug auf Integrität und mangelnde Vertretung der Exekutivbehörde festgelegt sind in der Regel loszuwerden, was sie als überflüssig empfinden, um zu bekommen, während es bis zu schlechter Leistung und das Überpotential des Staates zu rekrutieren, um zu dienen Bürger, oder vielleicht, die Befugnisse der Strafe und Entlassung von Personal nach Rache zu nutzen nicht ihre Sicht anzunehmen.
(2)
Die Ernennung ist in jedem Job sein - in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Artikels 13 – Eine zentralisierte Art und Weise, wird es eine Entscheidung des Präsidenten der Republik oder seines Bevollmächtigten, nach einer Prüfung des Antragstellers für die Lage und Anordnung der Aufnahmen sein, je nach dem Ergebnis der Prüfung.
Diese Zentral spiegelt nicht nur vorrangig auf das Konzept der Politisierung des öffentlichen Dienstes, und um sicherzustellen, dass der Amtsinhaber nicht vom Gegner des politischen Systems, in den letzten Jahrzehnten wurde durch die Freisetzung von der Ernennung des so genannten Sicherheits Fragebogen vorausgegangen, um zu bekommen, um die Meinung des Staatssicherheitsdienstes in politischen Leitlinien oder Entscheidungen wissen, können ethnische, religiöse oder Zugehörigkeit, bis Regional, was übersetzt wird in bestimmten Gemeinden in spezifische Funktionen eingestellt.
Die Prüfung, die die Annahme des Konzepts spiegelt (Konkurrenz) Weg von der Basis Qualifizierung und Ranking akademischen Priorität ist es, obwohl der Trend zu überzeugen, die anderen, sondern dass sie auf die Bildung eines Ausschusses Prüfung und Standards der Trade-offs und das Ausmaß des Engagements der Integrität hängt und zur Vermeidung von Günstlingswirtschaft und Vetternwirtschaft Standards, etwas, das macht viele Menschen halten vor der Annahme der Testmethode zu wählen, die effizienteste und vielleicht die Monate Funktion Als ihre jährliche Prüfung und gibt eine Entscheidung, ernennen die Insassen Assistenten Staatsanwaltschaft Chi Btakova jedem ägyptischen.
Ich erzählte einem Freund von der Staatsanwaltschaft Berater, Tagen, wie können wir entscheiden, mehrere Berater, wie effizient Person als mehr als hundert Schulprofessor und Berater über die vier Jahre der Studie zunächst auf seine Band!! Es ist das gleiche für die Mottagdamn für Ingenieure oder Ärzte oder Lehrer oder andere.
(3)
Vielleicht Tstvzk Artikel 17 Des Gesetzes, das die Mitarbeiter, nachdem sie von den Präsidenten oder seines Bevollmächtigten und nach bestandener Prüfung ernannt macht kein Angestellter technischen Sinne, sondern Auszubildende auf Bewährung für sechs Monate können Kündigung “Ohne die Notwendigkeit für jede weitere Aktion”Auch ohne dieser Artikel zeigt, dass die Art und Weise seinen Dienst, die ihm vom Betreten des Arbeitsplatzes, wenn verhindert werden, scheint am Ende.
Er schlägt vor, dass sechs Monate ist nur eine Periode, die Ansichten und das Verhalten der Mitarbeiter bestellt überwachen.
(4)
Jeder Mitarbeiter Dienst automatisch beendet:
– Während der ersten sechs Monate, sobald die Verwaltungsstelle, die eine Abneigung auszudrücken weiter.
– Gewinnen meine schwache Performance Rang für zwei aufeinander folgenden Tagen.
– Bhsloh - ob es erstklassige Mitarbeiter - einen Bericht über die Leistungsfähigkeit der in geringerem Maße als der Durchschnitt für zwei aufeinander folgenden Tagen.
Es sind alles gute Gründe, sondern weil, wenn wir uns im Hinblick auf die Gewährung von Leistungsberichten und wie man sie vor den Verwaltungs Missstände ansprechen, und die Art, den Vorschlag der Gebühr, den Personalausschuss, führt sie zum Leben der Mitarbeiter zu machen, aber die Behörde voll, ohne wirklichen Schutz nicht von der Gewerkschaft nicht zu verbringen.
Die administrative Trennung zur Norm geworden, nach diesem Gesetz, das macht das Leben der Mitarbeiter und seine Familie in großer Gefahr sind im Falle der Amtsenthebung, und dass er - auf der Justiz zurückgreifen, um die Entlassungsentscheidung aufzuheben - als er die Fähigkeit hatte. Eine Situation noch schlimmer als die Entscheidung des Unified-Labor, die die Arbeitnehmer in einer direkten Konfrontation mit den Arbeitgebern ohne Rechtsschutz oder Deckel legte ihnen ein gewisses Maß an Gewissheit Recht.
Und Vergleich mit anderen Rechtssystemen, in denen Sie etwas Unrecht an den Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer in unserem Land, in Anbetracht der Schwäche der Löhne und Gehälter und die Unfähigkeit, einen Überschuss auf der Grundlage der Verwaltungstrennung Fällen gekocht zu bilden, und der Mangel an Versicherungsschutz geben ihm viel von der Finanzierung bis sie einen anderen Job zu finden.
(5)
Bonuses Artikel geplant 37:
– Increment: Gebunden Karriere Lohn (5%) Der erste Zuschuss jeweils Juli eines jeden Jahres.
– Incentive-Bonus: Es kann nicht mehr als erreicht werden 10% Von den Mitarbeitern der jeweiligen Grad der Qualität der einzelnen Gruppen, nicht überschreitet 2.5% Einmal alle drei Jahre.
Und für uns, sich vorzustellen, dass der Konflikt zwischen Sein 100 Mitarbeiter, um sie alle zu diesem Bonus zu bekommen alle drei Jahre; Fbmror drei Jahren mehr als sie nicht bekommen, 30% Alle Insassen des Grades des Qualitäts jeder Gruppe. Und damit es alle Mitarbeiter auf hocheffiziente Performance-Berichte zu erhalten zumindest wenn alles klappt, ohne eine gerechte Verteilung ist auf die Prämie zwischen der Reihe von bekannten und begrenzten beschränkt, müssen wir 10 Jahre.
Unter den Umständen, die niedrigen Gehaltszulagen Verhältnisse zum Gegenstand des Spottes.
(6)
Der Zugang zu wissenschaftlichen Qualifikation - in Übereinstimmung mit Artikel 38 - Es ist der Arbeitnehmer im Wert als auch die wissenschaftliche Exzellenz 2.5% Salary Karriere (!!) Aber das macht ihn für den Posten eines höheren oder verschiedene Einklang mit dieser Qualifikation nicht qualifiziert.
Damit ist der Autor von den Rechtsvorschriften Genie vorstellen können, dass die Prämie ist Grund genug, um jeden Mitarbeiter, um eine wissenschaftliche Ebene zu entwickeln suchen, und dass dieser Legislaturperiode wird angenommen, die sich von der Mitarbeiter für die Entwicklung Wissensstand zu sein. Zum ersten Mal zeichnet Gesetzgeber zwischen Wissenschaft und Wissen, um vom Erhalten eines Zertifikats von einen Job zu bekommen, verdient zu verhindern.
(7)
Beitrag 67 Eingeführt historischen Urteilen, dass bestanden nicht in Untersuchungshaft gefangen, aber noch nicht verurteilt worden, nur die Hälfte seines Gehalts, aber wenn der vollen Lohn beraubt verurteilt (!!)
In dem Sinne eingefangen, dass eine Zurückhaltung, die seine Unschuld bewiesen - und in der modernen Gesetzgebung, die er Entschädigung verdient verhängt - gedreht Verwaltungspunkt auf die Hälfte Gehalt abzuziehen, mit der Arbeit, die seine Festnahme kann auf der einen Seite Buchyh Verwaltung selbst haben, wie in der Tatsache zu sehen ist.
Vielleicht ist dieser Artikel vollendet eine andere für die übrigen Bestimmungen dieser Gesetzgebung..
***
Ursprung : Facebook
