Loi sur la fonction publique
Nombre 18 Pour l'année 2015
Toute loi fonction publique équilibre précis entre l'intérêt public et le point de les intérêts de l'administration d'une part de fixation, ainsi que sur la base des droits des travailleurs et le besoin de protection dans le face à des obstacles prédominance point de la gestion et de l'arbitraire dans l'usage de ses pouvoirs d'autre part.
La loi de la fonction publique reflète souvent la politique de l'Etat, si je l'ai pris sur eux-mêmes pour assurer la prestation des services publics à ses citoyens (Éducation, la santé, la sécurité et la fourniture d'électricité et le transport de l'eau potable, .. Etc.) Ils comptent sur une plus grande entité administrative que si elle veut se retirer de son rôle de fournisseur de services, a été cité cette tâche au secteur privé, puis redescendre la nécessité d'un grand appareil administratif.
Habituellement, le pays connaissent leur peuple dans la pauvreté nécessité pour l'État de fournir des services publics à un prix équitable tout à améliorer les revenus des citoyens, sinon leur gauche en face du secteur privé ne connaît pas la seule maximisation des profits augmenter la valeur de service à la face des consommateurs ne possèdent pas la valeur.
Et puis priver les grandes catégories de services les plus élémentaires, comme la santé et l'éducation et de fournir un moyen de transport raisonnables.. Comme cela se passe dans notre pays.
Et il exprime la Loi sur la fonction publique pour la politique complétée par ce que le régime de Moubarak depuis 1989 Lorsque la privatisation a commencé sous le titre « Élargir la base de la propriété » Puis je suis passé à dissiper la propriété de l'Etat en vendant les prix les plus bas pour les investisseurs aventuriers, de sorte que l'Etat a perdu sa capacité dans de nombreux domaines pour fournir le service, y compris, par exemple, le service de transport de marchandises, qui a fini par devenir pleine, cependant, le secteur privé, qui se reflète dans l'augmentation du prix des marchandises transportées grâce à un contrôle du secteur privé le prix du transport et de levage plus la facture énergétique (Diesel et l'essence).
Ainsi que les modèles peuvent être vus dans la répartition des prix en sucre et farine après avoir dilapidé actifs industriels de l'Etat que les entreprises gagnantes Sugar Industries (Modèle Aldta Sugar Company) Ou meuleuses entreprises.
D'accord avec la politique de l'Etat renoncer à son rôle dans la fourniture de services à la démobilisation des gens de travailleurs d'usine et les entreprises qui ont été vendus, et son échec à la nomination dans l'appareil administratif en vue de la mesure diminué. Aujourd'hui, il a complété le même système de fortifier les contrats de privatisation de tout appel (Une loi adoptée en le président par intérim) Et de fournir une couverture légale pour se débarrasser des tailles plus grandes que les employés de l'État et le reste du secteur public des affaires.
Je vais faire la lumière sur certaines des dispositions de cette loi, qui ne suffit pas pour répondre aux dispositions de l'article.
(1)
Le premier paradoxe qui prédisent l'orientation de la loi démontre le titre « Loi sur la fonction publique » En droit de change, qui a aboli le titre d'un « Le personnel civil du droit de l'état du système ». La première réglemente le service, tandis que le second définit les droits et devoirs de l'employé, qui a été exprime stade protectionniste adoptée par l'État pour le bénéfice de l'employé, tout en continuant à annoncer une nouvelle étape de la privatisation, évite le terme « Position » Ou l'employé, et préfère le terme de service qui peut être fourni par l'état de ses installations et de son personnel, ou fournis par l'investisseur et Bparwath factorielle.
Ce qui soutient ce sens l'article 3 La formation de droit « Comité des ressources humaines » Chaque unité, un ministère ou d'un intérêt ou d'un organisme public local comme une unité, le Comité est composé de cinq personnes, dont trois législateur identifié décrit « Expert juridique de l'humanité Vnqaby » Ce dernier a pointé son législateur mots « Si l'un »Le sens qu'il peut former un comité de cinq ans, y compris un syndicat est pas; et ensuite avoir deux à trois caractère Comité non identifiée, de sorte qu'ils peuvent être gouvernementaux ou privés, et puis ne représente pas les employés régis par la loi d'une seule personne « Si l'un du comité syndical »!!.
Ce comité, dans lequel il ne représente probablement pas le personnel, ou si il est apparu Fbchks un, a - conformément à l'article 5 – Termes de référence comprennent étonnant: Proposition de nommer le personnel et les bonus qui peuvent eux et leur transfert et l'adoption des rapports de performance qui sous-tendent les effets de la mise à niveau la plus importante et des bonus, mais pas la séparation donner, et ainsi de suite.
Peut-être certains sont optimistes que l'autorité compétente est un chien de garde sur les propositions de la Commission, qui ne peut être adoptée si montrant son manque d'équité, par exemple, mais cela est l'autorité compétente est seulement le ministre ou le gouverneur ou le chef du conseil d'administration, dont tous ne reflète pas leur véritable représentation des employés, mais aussi pour la politique de puissance dirigeante et seraient donc plus enclins à approuver atteint sa politique, tels que la réduction des effectifs pour empêcher ou limiter la nomination, ou pour en punir les opposants en utilisant les transports ou les primes jusqu'à Oz chapitre.. Etc.
Va de même pour ce qu'il a appelé la loi - au quatrième alinéa de l'article 26 – « Griefs du Comité » Et qui ne représentent pas le seul organe Mozfen syndicat, le cas échéant, de l'unité syndicale.
Et contrôle les ressources financières de la Commission - conformément à l'article 27 – Tout au long de la vie d'un employé dans son travail pour la période d'emploi, ils proposent de réduction 50 Pour cent de son salaire si un rapport publié son faible performance pendant deux années consécutives, ou même complètement séparé de l'emploi.
La question ne concerne pas Baknaatna la nécessité pour l'employé inerte punir et même la séparation de la peine, mais le respect de la personne qui propose et qui décide si la loi a établi des normes concernant l'intégrité et l'absence de représentation du pouvoir exécutif ont tendance à se débarrasser de ce qu'ils perçoivent comme redondante, alors qu'il est à la mauvaise performance et de ne pas recruter des potentialités de l'État pour servir citoyen, ou peut-être d'exploiter les pouvoirs de punition et le licenciement du personnel de vengeance ne pas adopter leur point de vue.
(2)
La nomination doit être dans toutes les tâches - conformément aux dispositions de l'article 13 – Une manière centralisée, ce sera une décision du Président de la République ou son représentant autorisé, après un examen de la requérante pour la position et la disposition des admissions, selon le résultat de l'examen.
Cette centrale ne reflète pas seulement donner la priorité à la notion de politisation de la fonction publique, et de veiller à ce que le titulaire du poste ne sont pas des adversaires du système politique, au cours des décennies précédentes a été précédée par la libération de la nomination de ce qu'on appelle questionnaire sur la sécurité à connaître l'opinion de la Sûreté de l'Etat dans les orientations politiques ou de la décision peut être ethnique, religieuse ou d'affiliation jusqu'au régional, ce qui traduit est pas réglé dans certaines collectivités dans des fonctions spécifiques.
L'examen, qui reflète l'adoption du concept (Compétition) Loin de qualification basée et le classement prioritaire académique, il est, bien que la tendance à convaincre l'autre, mais que cela dépend de la formation d'un examen du comité et les normes de compromis et l'étendue de l'engagement de l'intégrité et éviter les normes de favoritisme et de népotisme, quelque chose qui rend beaucoup de gens arrêtent en face de l'adoption de la méthode d'essai pour choisir le plus efficace, et peut-être la fonction des mois Être son examen annuel et une décision de nommer les occupants sont des assistants poursuites Chi Btakova chaque Égyptien.
Je dit à un ami de conseillers, jours du ministère public, comment pouvons-nous décider de plusieurs conseillers en personne comment efficace que plus d'une centaine de professeur universitaire et consultant au cours des quatre années d'études en premier sur sa bande!! Il en est de même pour la Mottagdamn pour les ingénieurs ou des médecins ou des enseignants ou d'autres.
(3)
Peut-être Tstvzk article 17 De la loi qui rend l'employé, après avoir été nommé par le Président ou son représentant autorisé et après le passage de l'examen est pas un sens technique des employés, mais les stagiaires en probation pour six mois peut terminaison « Sans la nécessité d'actions supplémentaires », Même sans cet article montre que la façon de mettre fin à son service, ce qui semble être une fois empêché d'entrer dans le lieu de travail.
Il suggère que six mois est seulement une période pour surveiller les points de vue et le comportement de l'employé nommés.
(4)
Tout employé automatiquement résilié service:
– Au cours des six premiers mois dès que l'organe d'administration d'exprimer une réticence à poursuivre.
– Gagner ma faible rang de performance pendant deux jours consécutifs.
– Bhsloh - si elle était top personnel de classe - un rapport sur la performance d'un degré moindre que la moyenne pendant deux jours consécutifs.
Ils sont tous de bonnes raisons, mais parce que si on regarde en termes de rapports de performance des subventions et comment les recours devant les griefs administratifs, et la façon dont la proposition de la peine au Comité des ressources humaines, elle conduit à rendre la vie de l'employé, cependant, le corps administratif totalement sans protection réelle pas de l'Union de ne pas dépenser.
La séparation administrative devenue la norme, selon cette loi, ce qui rend la vie de l'employé et sa famille sont en danger dans le cas de son licenciement, et qu'il - quand il avait la capacité - de recourir à la justice pour annuler la décision de licenciement. Une situation encore pire que la décision du Travail unifiée qui a mis les travailleurs dans une confrontation directe avec les employeurs sans protection juridique ou la couverture leur donne une mesure de la loi de rassurer.
Et la comparaison avec d'autres systèmes juridiques où vous avez une certaine injustice à l'employé ou travailleur dans notre pays, à la lumière de la faiblesse des salaires et traitements et l'incapacité à former un excédent sur la base de bouillie dans les cas de séparation administrative, et l'absence de couverture d'assurance lui fournir la plupart des fonds jusqu'à ce qu'ils trouvent un autre emploi.
(5)
Bonus prévue à l'article 37:
– Incrément: Tied salaire de carrière (5%) La première subvention chaque Juillet de chaque année.
– Prime d'encouragement: Il ne peut être obtenu en plus de 10% Du personnel de chaque degré de la qualité de chaque groupe, ne doit pas excéder 2.5% Une fois tous les trois ans.
Et pour nous d'imaginer que le conflit entre être 100 Les employés de les obtenir sur ce bonus une fois tous les trois ans; Fbmror trois ans ne seront pas les obtenir plus de 30% Tous les occupants du degré de la qualité de chaque groupe. Et donc à obtenir l'ensemble du personnel sur les rapports de performance très efficaces au moins si tout se passe sans une répartition équitable est limité à la prime entre le nombre de connu et limité, nous devons 10 Ans.
Dans les circonstances, les ratios de primes salariales faibles deviennent un objet de ridicule.
(6)
Accès à la qualification scientifique - conformément à l'article 38 - Il est intéressant de l'employé ainsi que l'excellence scientifique 2.5% Salaire de carrière (!!) Mais cela ne le qualifie pas pour le poste d'un proportionnée supérieur ou différent avec cette qualification.
Ainsi, l'auteur de la législation génie imaginé que la prime est une raison suffisante pour chercher chaque employé à développer un niveau scientifique, et que cette législature est considéré comme différent de l'employé au niveau de connaissances de développement. Pour la première fois législateur distingue entre la science et les connaissances pour empêcher d'obtenir un certificat d'obtenir un emploi mérite.
(7)
Objet 67 Jugements historiques introduites adoptées par ce que ne soient pas coincés en détention provisoire, mais n'a pas été condamné, seulement la moitié de son salaire, mais en cas de condamnation les prive de salaires complets (!!)
Pris au piège dans le sens où une réserve qui a prouvé son innocence - et imposé dans la législation moderne qu'il mérite compensation - point de rotation de l'administration de déduire la moitié du salaire; avec le travail que sa détention peut avoir d'une part l'administration Buchyh lui-même, comme on le voit dans le fait.
Peut-être cet article complété une autre pour le reste des dispositions de cette législation..
***
Source : Facebook
