公务员法
号码 18 对于一年 2015
公共利益和政府的一方面是利益的连接点之间的任何法律公职精确的平衡，以及基于员工的权利需要保护的赔率面对优势点管理和武断的，另一方面利用其权力.
公共服务法往往体现了国家的政策，如果我把它在他们自己确保其公民提供公共服务 (教育，卫生，安全和电力供应和饮用水运输， .. 等等。) 他们依靠更多的行政机构比，如果它想从它作为服务提供者的角色退出，被引述的任务交给私营部门，然后回落需要一个大的行政机构.
通常情况下，国家正在经历的贫困人口需要国家以一个公平的价格提供公共服务的同时，提高公民的收入;否则，离开了他们在私营部门面前不知道的唯一利润最大化提高消费者没有价值的面貌服务的价值.
然后剥夺了最基本的服务，如卫生和教育两大类，并提供运输的合理手段。. 由于这是发生在我们的国家.
它体现了公务员法的政策，因为由什么穆巴拉克政权补充 1989 当私有化开始的标题下 “展开所有权基础” 然后我搬到消除国有靠卖最便宜的价格对投资者的冒险;使国家已经失去了它的能力在许多领域为客户提供服务，其中包括，例如，货物运输服务，最终成为满，但是，私营部门，这是由于私人部门的控制体现在增加了运输货物的价格运输和吊装更大的能源法案的价格 (柴油和汽油).
除了车型可以在糖和面粉价格击穿被视为后挥霍国有工业资产作为企业中标制糖等行业 (Aldta糖业公司模式) 或者磨床公司.
同意放弃其在提供给工厂工人的遣散人服务的作用，国家的政策，所销售的公司，并降低其未能任命的行政机构，以在最大程度上. 今天，它完成了同样的系统，以强化任何上诉的私有化合同 (在临时总统通过了一项法律) 并提供法律掩护摆脱尺寸大于国家的员工和公众业务部门的其余部分.
我将阐明一些规定在该法，这是不够的，解决该条的规定.
(1)
可以预测的立法取向的第一个悖论表明标题 “公务员法” 作为交换法，废除了标题 “文职人员制度国家法律”. 第一调节服务，而第二个定义的权利和员工，这是表达对员工的利益通过国家保护主义阶段的职责，同时继续宣布私有化的新阶段，避免了术语 “职位” 还是员工，和喜欢的服务，可以通过它的设施和工作人员，或者由投资者和Bparwath阶乘提供的国家提供的术语.
是什么支撑着这个意义上的文章 3 法的形成 “人力资源委员会” 各单位，任何部门或利益或地方公共团体为单位，该委员会由五人组成，其中描述了三种识别立委 “人类Vnqaby法律专家” 后者指出他的话立法者 “如果有任何”它可以形成五个一个委员会，工会感不;再有两个到三不明委员会字符;以使它们可以是政府或私人;然后不表示由法律只有一个人所管辖的员工 “如果任何工会委员会”!!.
该委员会，他在其中可能并不代表工作人员，或者如果它出现Fbchks之一，具有 - 根据文章 5 – 职权范围包括惊人: 建议任命的工作人员和奖金，可以给他们和他们的转移和采用，巩固中最重要的升级的影响和奖金，但不分离的业绩报告，等等.
或许有人乐观地认为，主管部门是监督对委员会的建议，这可能不是，如果表现出她缺乏公正性例如可以采用，但是这是主管部门仅是部长或省长或董事会的负责人，他们都不会表达自己对员工的真实再现，但对执政政策因此会更倾向于批准其实现其政策，如减少员工的数量，以防止或限制的委任，或惩罚用交通工具或奖金，直到盎司章对手。. 等等。
这同样适用于他所谓的立法 - 条第四段 26 – “委员会委屈” 而这并不代表唯一机构Mozfen工会，如果有的话，工会团结.
并控制委员会的财务资源 - 根据第 27 – 纵观他的工作为工作期间员工的生活，他们提议优惠 50 他的工资的百分比，如果报告发布了他的表现疲弱，连续两年，甚至是从就业的完全分离.
这个问题并不涉及到Baknaatna需要对员工的惰性惩罚，甚至分离价值，但就对谁提出，谁决定法律是否已设置与完整性和缺乏行政权力代表标准往往摆脱他们认为是多余的，而它是由表现不佳，未能聘请国家潜在的服务公民，或者利用处罚和解雇员工报复的权力，也没有采用自己的观点.
(2)
该任命应是任何工作 - 根据条的规定 13 – 以集中的方式，这将是共和国或其授权代表总统的决定，申请人的地位和招生安排进行审查后，根据考试结果.
该中心不仅反映公务员的政治理念放在首位，并确保现任不是从政治体制的对手，在过去几十年期间，之前所谓的安全调查问卷的任命释放结识了国家安全局的政治取向或决定的意见可能是种族，宗教或从属关系，直到区域;其中翻译是不是在某些社区的特定功能设置.
考试，这反映了通过概念 (竞赛) 远离基础的资格和排名的学术优先，这是，虽然趋势说服对方，但是它依赖于一个委员会检查和权衡的标准和诚信的承诺程度的生成，避免任人唯亲和裙带关系标准，这是令很多人停在采用的测试方法面前选择最有效的，也许是个功能作为她的年度检查，并出具决定任命居住者助理检察志Btakova每一个埃及.
我对公诉人的顾问，天的朋友，我们怎么能确定一些顾问的效率有多高者为一百多所大学的教授和顾问在四年的学习中首先对他的乐队!! 这是同为Mottagdamn工程师或医生，教师或其他.
(3)
也许Tstvzk文章 17 这使得员工被任命由总统或其授权的代表，并通过考试后，经过法律的不是员工的技术意义，但学员缓刑六个月就可以结束 “而不需要任何进一步的行动”，即使没有这篇文章表明的方式结束自己的服务，这似乎是一次阻止他初入职场.
这表明，半年仅仅是一段时间来监控员工的任命意见和行为.
(4)
任何员工自动终止服务:
– 在上半年尽快行政机构月份表示不愿意继续.
– 我的制胜表现疲弱排名连续两天.
– Bhsloh - 如果它是一流人员 - 一个较小的程度比一般的连续两天的性能的报告.
他们都是很好的理由，而是因为如果我们看一下在授予业绩报告方面，以及如何吸引他们的管理委屈之前，和路点球人力资源委员会的建议，它会导致使员工的生活，但是，行政机关完全没有真正的保障不是来自工会不花.
行政分离成为常态，按照这个规律，这使得员工的生活和他的家人在他被解雇的事件严重的危险之中，他 - 当他的能力 - 诉诸司法取消了解雇的决定. 有一种情况比城乡统一的劳动力的里面放工人直接对抗与雇主不受法律保护或覆盖的决定更糟糕让他们放心法律措施.
并与在那里你有一些不公平在我国的雇员或工人，光人员工资和无法形成基于煮的行政分离的情况下过剩的弱点的其他法律制度，以及缺乏保险覆盖面比较为他提供多少资助，直到他们找到另一份工作.
(5)
奖金定于文章 37:
– 增量: 追平职业工资 (5%) 每年的第一个授权各月.
– 激励奖金: 它可能不超过得到 10% 从各组的质量每度的工作人员，不超过 2.5% 一旦每三年.
而对于我们想象成为之间的冲突 100 员工，让他们都在这个奖金每三年一次; Fbmror三年内将不会让他们多 30% 所有各组的质量的程度的居住者. 从而得到它高效的业绩报告所有工作人员至少如果一切顺利，而不公平的分配仅限于已知的和有限的数量之间的溢价，我们需要 10 年.
在这种情况下，低工资奖金比例成为嘲笑的对象.
(6)
利用科学的资格 - 根据第 38 - 这是值得的员工以及科学成就 2.5% 职业薪酬 (!!) 但是，这并不胜任更高的或不同的相称的具有这个资格后.
因此，立法天才的作者想象的保费足够理由寻求每位员工制定了科学的水平，而这种立法被认为是从员工的知识发展水平不同. 第一次科学和知识之间的立法者区分，以防止从找工作值得获得证书.
(7)
文章 67 由通过介绍历史的判断不被困在还押，但一直没有定罪，只有一半的薪水，但如果罪名成立的全部工资剥夺 (!!)
被困在这个意义上，储备这证明自己的清白 - 并实施现代法律，他应该得到补偿 - 旋转点管理扣除一半的工资;对工作对他的拘留可能对一方面Buchyh管理本身，是出现在事实上.
也许这篇文章完成了另一对这一立法的规定剩余部分。.
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来源 : Facebook的
